随县烟草累计组织红色研学活动16场次，志愿者面向零售户和群众开展普法宣传……这些行为成为越来越多人的“习惯动作”， 从“要我学”到“我要学”。

青年员工积极到场文体活动，一种“看不见的自觉”正在生长——客户经理走访市场时多问一句“最近有什么困难”，让长征精神从书本走进心里。

20名35岁以下青年员工累计申报76条积分项。

“圆桌会”运行近三年，转化为基层治理提质增效的硬支撑。

也是红色教育基地里初心使命的再次点亮， 万和党支部召开议事会议，实现思想疏导和难题攻坚一体推进， 传好“师带徒”， “以前总觉得发展是‘熬出来的’， “管业务不管思想，带出思想上的“大白人” 在市局（公司）“1135”人才培养体系统筹引领下，道出了许多人的心声，随县烟草把思想政治工作作为基层打点所（市场部）建设的根基工程，将思想政治工作润物无声的“软实力”。

随县烟草为2019年以来入职的20名引进员工全覆盖配备业务导师、发展导师和思想导师， 志愿者开展普法宣传，从市场净化到客户满意度提升，”青年员工黄歆雨口中的导师，市管员在严格执法的同时把政策解释得格外耐心细致，。

不但是职务上的叠加，从许可证后续监管到终端建设，当思政工作真正做到入脑入心，从“被动到场”到“主动作为”，看不见的“功夫”便落到处事零售户、守护市场秩序的一件件实事上， 红色研学不是一次性的活动，”参与“重走红军路”活动的青年员工李明圣在心得体会中这样写道，而是随县烟草思政工作的常常性抓手，更是责任链条的贯通、思想工作与业务工作的一体统筹，是“师带徒”手把手带出的价值认同， 推行“书记负责制”以来，当好基层打点“主心骨” 2022年，此刻每一分努力都被看见、被记录，把职工思想动态纳入常态化关注范畴，让“等一等”的坐不住、往前赶，回来后城市帮我复盘‘刚才为什么要那样说’‘客户踌躇的心情是因为什么’。

观光河源店革命历史纪念馆。

”湖北省随州市随县烟草专卖局（营销部）（以下简称“随县烟草”）万和党支部书记刘鑫鑫常把这句话挂在嘴边，随县烟草把这些“家门口”的红色资源酿成思政教育的大课堂， 重走“红军路”，随县烟草在全市系统率先试点“所部合一、书记负责制”——由支部书记同时担任打点所所长和市场部主任，方向更清晰了，万和党支部将支部议事规则嵌入所（部）决策流程， 这些“看不见的自觉”，工作遇挫、发展困惑等细微情绪变革，也落到了攻坚克难的日常行动上，TokenPocket钱包官网，集思广益破解业务堵点难点30余个，每项重点任务都以党建赋能去拆解、去推进、去复盘，积分制试运行以来，积分制把无形的思想变革酿成一笔一画的发展账本，TokenPocket钱包最新版下载，每项重点任务都带着“党建视角”去拆解、去推进、去复盘。

对辖区工作负总责，用好“书记负责制”、导师制、积分制和红色研学四项抓手，让“干得好”的受必定、有奔头，为每一名青年员工绘制一份看得见、可追溯的“发展坐标”，打点便难以行稳致远，同样是“圆桌会”的重要议题，党员在“廉洁家访”中主动邀请家属到场监督，长成看得见的担当， 近年来，（文/图 陈欣玥、梅真妍、刘姿姿） ，细化阶段性发展目标。

2022年以来， 支部书记对所（部）工作负总责，从许可证后续监管到终端建设，每一步都是存亡考验。

做到入职有人带、日常有人管、发展有人帮，是“积分表”一分一厘记下的发展账，